驾校员工失误引燃他人车辆，责任由谁承担？ 发布时间：2025-06-11 08:34:02
“打工人”在日常工作中难免产生失误，如果员工在执行工作任务时因失误造成他人财产损失，后果应由谁来承担？
基本案情
张某是某驾校的一名工作人员，负责驾校场地管理和驾驶员培训工作。2024年11月13日13时左右，张某清扫驾校内落叶并点燃，17时左右，张某下班后，该处落叶再次复燃，将小美停放在此处的小轿车引燃，造成车辆毁损。
公安机关于2024年11月28日对张某以过失引起火灾行政拘留十日。小美就车辆损失与张某和某驾校协商未果，将二者诉至法院，要求赔偿车辆损失。
诉讼中，经机动车鉴定评估公司鉴定，涉案车辆毁损价值为20430元。
法院审理
法院审理认为，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
本案中，张某受某驾校雇佣从事驾校场地管理以及驾驶员培训工作，在工作期间清扫落叶，打扫场地，系合理工作范围，其点燃落叶导致原告车辆受损，系其执行工作任务造成他人财产损失，赔偿责任应当由用人单位某驾校承担，遂依法判决某驾校赔偿小美车辆损失20430元及鉴定费3000元，共计23430元。
某驾校不服一审判决提出上诉，二审法院经审理依法维持原判。
法官说法
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，这种责任属于替代责任、无过错责任，即对工作人员因执行工作任务导致他人损失的，用人单位作为非行为人，仍应对行为人的侵权行为负赔偿责任，用人单位不因尽到选任、用人的注意义务而免责。这样能够有效促进用人单位提升管理水平，使受害人的损害赔偿请求权更易实现。
用人单位作为劳动成果的享有者，本应承担相应的风险，但是法律规定仅在工作人员存在一般过失时，用人单位不享有对工作人员的损害赔偿请求权。如果工作人员因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可进行追偿。因此，作为用人单位的一份子，工作人员应审慎执行工作任务，对工作任务中可能出现的风险充分重视，以避免自身及他人损害发生。
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