从剑拔弩张到握手言和：劳动争议不是零和博弈，而是对规则的共同尊重 发布时间：2026-05-09 11:41:34
基本案情
原告吴某于2020年3月11日入职被告公司，从事订单业务工作，接受单位管理。履职期间，原告认为自身合法权益受到侵害，遂向法院提起诉讼，提出多项诉求：一是要求依法确认原、被告劳动关系，并自起诉之日起解除双方之间的劳动关系，被告支付原告赔偿金67800元；二是要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；三是要求被告为其补缴社会保险；四是请求确认被告2025年10月单方要求转岗行为违法，并支付降薪之日起至恢复原待遇期间的工资差额；五是主张被告支付法定节假日加班费。
被告辩称已与原告签订书面劳动合同，且原告主张加班费无事实及法律依据，未提供有效证据佐证。
经审理查明，原告工资发放主体虽多次变更，但可确认工资系由被告发放，双方劳动关系成立。2025年10月被告通知原告调岗，原告仅微信表示受到通知，结合录音证据，其始终未明确同意该安排，且工资出现大幅下降，难以认定双方就调岗降薪达成合意。原告主张法定节假日加班53天，仅提交单方制作的记录及仅显示请假情况的考勤日历，无法证实具体加班事实及天数。
法院调解
案件审理过程中，法院秉持案结事了人和理念，围绕未签合同二倍工资、社保补缴、单方降薪转岗、法定节假日加班费等争议焦点释法明理，积极组织双方沟通调解，最终原、被告自愿达成调解协议，依法解除劳动关系，由被告支付原告经济补偿金22600元、当月工资及提成，双方完成工资结算与工作交接后，就本案所涉劳动争议再无其他纠葛。法院审查后依法作出民事调解书。
法官说法
本案系典型劳动争议案件，涵盖劳动合同签订、社保缴纳、调岗降薪、加班费主张等常见纠纷焦点，对劳动者与用人单位均具有警示意义。
对劳动者而言，维权需依法有据。劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险、不受单方违法调岗降薪等合法权益，遭遇用工侵权时，可通过诉讼途径维护自身权益。但主张权利需承担相应举证责任，如主张加班费，应提供完整、客观的考勤记录、加班审批手续、工作凭证等有效证据，单方制作的记录无法单独作为定案依据。同时，社会保险补缴属于行政征缴范畴，劳动者可向社保行政部门反映处理。
对用人单位而言，规范用工是法定义务，不可随意而为。签订书面劳动合同是法律强制性规定，是明确双方权利义务、防范用工风险的基础；调整岗位、降低薪酬属于变更劳动合同核心内容，必须与劳动者协商一致并达成合意，未经同意单方调岗降薪不具有合法性，需承担补足工资差额等法律责任。此外，用人单位应建立规范的考勤、工资发放及加班管理制度，留存完整用工凭证，依法为劳动者缴纳社会保险，从源头减少争议。
法官寄语
劳动争议不是零和博弈，而是对法律规则的共同尊重。希望广大劳动者树立证据意识，依法、有序维护自身权益，避免盲目诉求；用人单位更应严守劳动法律底线，摒弃随意化、粗放式用工管理，诚信履约、规范用工，主动履行法定义务。发生争议时，双方应优先选择协商、调解等柔性方式化解矛盾，减少诉累。
劳动关系是社会经济运行的毛细血管。愿每一位劳动者都能体面劳动，每一家用人单位都能依法经营。当规则成为共识，争议方能减少，和谐才会长久。
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