王某系某管理公司的前员工，于2024年10月11日入职，当年10月18日离职。2025年11月17日，某管理公司在发放2025年10月份工资时，误将本应支付其他员工的工资8455.86元转入王某名下银行账户，某管理公司与王某联系沟通后，王某确认收到该款项，但一直未返还。2026年4月22日，某管理公司将王某诉至法院，要求王某返还不当得利款8455.86元及资金占用利息。

鹿邑法院宋河法庭收案后，承办法官叶杨杨结合案件证据材料，综合分析认为案情并不复杂，为妥善、高效化解纠纷，决定优先通过调解方式解决。遂及时与王某取得联系，核实具体情况，多角度释法明理，向王某说明其离职后工资手续等已办理完毕，涉案款项系原告操作失误转入，该8445.86元的获得没有法律依据，属于法律上的“不当得利”，向原告返还既是法律义务，也是诚实守信的做法。

大量工作后，王某承诺将8445.86元退还给原告。原告也认识到自己的行为给王某带来了不便，向王某表示歉意。原告收到款项后，申请撤回对王某的起诉，纠纷顺利化解。